租赁合同是否包括五险一金？

在法律层面，租赁合同和五险一金是两个不同领域的概念。

租赁合同，简单来说，是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。它主要规范的是租赁物相关的事宜，比如房屋、车辆等物品的租赁。《中华人民共和国民法典》第七百零三条明确规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。从这个定义和规定可以看出，租赁合同主要围绕租赁物的使用、收益以及租金等方面进行约定，和五险一金没有直接关系。

而五险一金，指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也规定单位应当为职工缴存住房公积金。五险一金是基于劳动关系产生的，是用人单位对劳动者应尽的义务。

所以，租赁合同通常不包括五险一金。因为租赁合同调整的是租赁关系，而五险一金是在劳动关系中才涉及的内容。两者分属于不同的法律关系和范畴。