合同期后辞职是否算违约？
我和公司签的合同到期了，现在我想辞职，可又担心这样做会不会构成违约呀。我不太 清楚合同期结束后辞职在法律上是怎么规定的，想知道自己这样做合不合法，会不会要承担什么责任，所以来问问大家。
张凯执业律师
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在探讨合同期后辞职是否算违约这个问题之前，我们先明确一下相关的法律概念。劳动合同，就是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了双方在一定时期内的权利和责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当合同约定的期限到达后，这份合同在法律上就自然结束了效力。
从正常的法律逻辑来讲，合同既然已经到期终止，那么劳动者就不再受到合同中关于服务期等相关约束条款的限制。此时劳动者提出辞职，从本质上来说并不构成违约。因为违约是指违反合同约定的行为，而合同到期后，约定的权利义务已经履行完毕，不存在违反约定的基础。
不过，也存在一些特殊情况。如果在劳动合同中有关于合同期满后一定期限内的竞业限制条款，且用人单位按照约定支付了相应的经济补偿，那么劳动者就需要遵守该竞业限制约定。若违反此约定，虽然不能说辞职本身违约，但违反竞业限制约定可能会承担违约责任。此外，如果存在尚未履行完的培训服务期约定等情况，即便合同到期，劳动者也可能要按照约定承担相应责任。但这些特殊情况都需要有明确的合同约定作为前提。所以，一般情况下合同期后辞职不算违约，但要留意合同中的特殊约定。