个人工作室注册协议和外包公司是否存在劳动关系？

个人工作室注册协议和外包公司是否存在劳动关系，需要依据具体情况判断，关键在于双方是否符合存在劳动关系的条件。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。认定劳动关系需要同时满足以下几个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在涉及个人工作室注册协议的情况中，如果仅仅是委托外包公司注册个体工商户，并且在后续经营中，工作室相对独立运营，不受外包公司的劳动管理，那么一般不存在劳动关系。例如，只是按照协议完成注册流程，后续工作室自主决定业务范围、工作时间等，外包公司并不对工作室的日常经营进行管理和约束。

但如果在实际操作中，劳动者受外包公司的管理和支配，按照外包公司的要求进行工作，并且从外包公司获取劳动报酬，那么可能就存在劳动关系。例如，外包公司为工作室安排具体的工作任务，规定工作时间、考勤制度等，工作室的经营活动受到外包公司的严格管控。

法律依据方面，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明劳动关系的建立主要看是否存在实际的用工行为以及管理与被管理的关系。