单位聘请的顾问是不是劳务关系？

单位聘请的顾问一般不是劳务关系，而是合同关系。

劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务者通常需要按照雇主的指示和要求进行具体的工作任务。

而单位聘请的顾问，主要是依据双方签订的合同约定，为单位提供专业的咨询、建议等服务。顾问在提供服务过程中，具有较强的自主性和独立性，并非在单位的直接指挥和管理下进行具体的生产经营活动。例如，企业聘请的法律顾问，会根据合同约定，在遇到法律问题时为企业提供专业的法律意见和解决方案，但并不会像企业员工那样接受日常的工作安排和管理。

从法律依据来看，劳动关系由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行调整和规范，而单位与顾问之间的关系通常受《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定约束。根据民法典的规定，当事人可以通过签订合同来明确双方的权利和义务，单位与顾问之间签订的顾问合同，就明确了双方在服务内容、报酬支付等方面的约定。