拖欠工资的情况下，法院能不能捉人？

拖欠工资的情况下，法院一般不会直接“捉人”（即直接将相关人员投入监狱），但在特定条件下，法院可以采取司法拘留等惩戒措施。

首先，法院是国家司法机关，主要负责审判和执行等司法工作，并不具备直接的执法权力，直接将人送进监狱通常是由公安机关等执法机关依据刑事判决来执行的。

然而，如果债务人（比如拖欠工资的雇主）未按期履行申报财产以及胜诉判决的履行责任时，法院有权实行司法拘留等相应惩罚措施。例如，在一些案例中，雇主明显有能力支付工资却不愿意支付，经法院判决后仍拒不履行义务，法院就会对其采取司法拘留措施，以此对雇主施加压力，促使其履行支付工资的义务。

法律依据方面，《民事诉讼法》第二百四十五条规定，对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

另外，在执行过程中，如果被执行人存在隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定等情形，法院也可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但需注意，司法拘留是一种临时性的强制措施，一般期限较短，目的是促使被执行人履行义务，而不是长期的监禁。