什么是事实劳动关系？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等符合劳动关系特征的一种状态。简单来说，就是双方虽然没有纸质合同的约束，但在实际行动上已经形成了劳动关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如，小王在一家小餐馆工作，没有签订劳动合同，但是他每天按时到餐馆上班，按照老板的要求进行配菜、炒菜等工作，老板每个月也按时给他发工资。在这种情况下，小王和餐馆之间就形成了事实劳动关系。

认定事实劳动关系对于劳动者来说非常重要。在劳动关系中，劳动者享有一系列的权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。如果存在事实劳动关系，当劳动者的权益受到侵害时，就可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

当出现劳动纠纷时，为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供一些证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。