被单位辞退后工资是发现金还是转账？

在我国，当劳动者被单位辞退时，工资的支付方式是有相关法律规定和要求的。首先，工资支付方式主要包括现金和转账两种。根据《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这就表明，不管是现金还是转账支付，都必须以法定货币进行工资结算。

不过，对于支付形式究竟是现金还是转账，法律并没有强制规定必须采用哪一种方式。一般情况下，支付方式通常按照用人单位和劳动者双方的约定来执行。如果在劳动合同或者公司规章制度里，明确规定了工资是以转账形式发放，那么单位就应该按照约定通过转账方式支付被辞退员工的工资。倘若之前一直是发现金，那么在辞退结算工资时，以现金形式支付也并无不妥，但单位需要确保支付的安全性和规范性。

从实际操作和保障劳动者权益的角度来看，转账支付具有一定的优势。它能留下清晰的支付记录，便于劳动者日后查询和核对，也能在发生劳动纠纷时，作为工资支付的有力证据。如果单位选择现金支付，劳动者有权要求单位出具工资支付清单，上面要详细记录工资的数额、项目、支付日期等信息，以此保障自身权益。所以，被单位辞退后，工资支付方式优先遵循双方约定，若没有约定，单位可自行选择，但都要保证合法合规并保障劳动者权益。