辞退员工不立即结工资该怎么办？

当遇到辞退员工不立即结工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。

首先，我们要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司辞退员工后不立即结工资的行为是违反法律规定的。

接下来，我们可以采取一些措施来解决这个问题。第一步，尝试与公司进行协商。可以心平气和地和公司的相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司按照规定立即支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。