开除员工并拖欠工资该怎么办？

当遇到被公司开除且工资被拖欠的情况，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确公司开除员工并拖欠工资这种行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，我们可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。协商的好处是比较灵活，可能较快解决问题，而且不会破坏与公司的关系。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，以保障劳动者的合法权益。