开除员工不给发工资是否合法？

从法律层面来看，开除员工后不给发工资通常是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的时间和数额支付工资。

当用人单位开除员工时，也需要遵循相关的法律规定来处理工资支付问题。如果是合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位违法解除劳动合同，不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果遇到用人单位开除员工后不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。