工厂辞退员工不发工资该怎么办？

当工厂辞退员工却不发工资时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬，工厂不发工资的行为侵犯了员工获取劳动报酬的权利。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可以采取以下步骤来解决问题。第一步，可以先尝试与工厂进行协商。心平气和地和工厂负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求其按照法律规定支付工资。协商解决问题的方式相对简单、直接，也有利于保持与工厂的良好关系。

如果协商不成，第二步，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映工厂辞退不发工资的情况，劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂未支付工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求工厂支付工资及相应的赔偿金。