工厂离职工资不结清该如何处理？

如果工厂离职工资不结清，劳动者不用慌，可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先要知道，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工厂不结清工资的做法是违法的。

劳动者可以采取以下几种方式：

一是与工厂进行协商。直接和工厂沟通，心平气和地说明自己的诉求，要求其按照法律规定结清工资。很多时候，通过友好协商可以快速解决问题。

二是向劳动监察机构投诉。若协商没有效果，劳动者有权向当地的劳动监察大队提交书面投诉。劳动监察部门会依据相关法规和程序介入调查并处理此事，他们有权监察用人单位工资支付的情况。如果工厂存在克扣或者无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，还可能责令支付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。劳动者可以前往当地的劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求仲裁庭支持支付所拖欠工资的诉求。立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（部分地区不需要）。仲裁委在受理后，会给双方举证期、答辩期，然后开庭审理，进行调解，调解不成会下达裁决书，一般60天内结案。

四是向法院提起诉讼。倘若劳动者对于仲裁结果仍感不满，有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

此外，遭遇拖欠工资的劳动者，还可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。总之，劳动者要积极运用法律武器来保障自己的合法权益。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

赔偿金：是用人单位因违法或违约行为，给劳动者造成损失而支付的补偿性款项。