离职后工厂不给发工资该怎么办？

如果离职后工厂不给发工资，您先别着急，有多种办法可以维护自己的权益。

首先，工厂这种行为是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，您可以采取以下措施：

第一步，可以尝试与工厂相关负责人协商。这是比较简便的方式，直接跟他们说明情况，要求按照规定发放工资。毕竟大家心平气和沟通，说不定就能解决问题。

第二步，如果协商不成，您可以向劳动行政部门投诉，一般是当地的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。他们会介入调查，督促工厂支付工资。

第三步，您还可以选择向相关单位提起调解或者提出仲裁。劳动争议调解组织可以帮忙调解纠纷；劳动仲裁是一种更具法律效力的方式，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》适用于此类劳动争议。如果您对仲裁结果不满意，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果工厂此前没有与您签订劳动合同，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。要是是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。

在整个维权过程中，您要注意收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

相关概念：

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。