劳动案标的小的一审是否为终审？

在劳动纠纷案件中，标的小的案件一审有可能是终审。这涉及到法律上的小额诉讼程序。小额诉讼程序是一种简化的诉讼程序，目的是为了快速、便捷地解决一些争议金额较小的案件。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

对于劳动案件而言，如果符合上述小额诉讼程序的条件，那么就可以适用一审终审。也就是说，当劳动案件满足事实清晰、权利义务关系明确、争议不大，并且标的额在规定范围内，或者双方当事人约定适用小额诉讼程序时，一审判决作出后即生效，当事人不能再提起上诉。

不过，需要注意的是，如果案件不符合小额诉讼程序的适用条件，比如案件事实复杂、权利义务关系不明确、争议较大等，即便标的额小，也不能适用一审终审，当事人对一审判决不服的，仍然可以在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。

所以，判断劳动案标的小的是否一审为终审，关键在于是否符合小额诉讼程序的适用条件，同时要依据当地上年度就业人员年平均工资标准以及案件的具体情况来综合确定。