离职后工厂拖欠工资该怎么办？

当遇到离职后工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确这涉及到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体可以采取以下措施：一是与工厂进行协商。心平气和地与工厂负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的明确时间，并保留好相关的对话记录。这是最直接、成本最低的解决方式。

二是向劳动监察部门投诉。可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对工厂进行调查和处理。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行处罚，并督促其支付工资。

三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

四是向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁后仍不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若工厂还是不履行支付义务，劳动者可以通过法院的强制执行程序来拿到工资。

总之，劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。