公司不辞退员工给停薪留职会交社保吗？

首先，我们来了解一下停薪留职的概念。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。

在公司不辞退员工，而是让员工停薪留职这种情况下，关键要看双方是否还存在劳动关系。一般而言，停薪留职并不意味着劳动关系的解除，只要劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社保。因为社保的缴纳是以劳动关系为基础的，只要员工还是公司的员工，哪怕处于停薪留职状态，公司也不能免除缴纳社保的责任。

不过，如果公司与员工在停薪留职协议中有特别约定，例如约定员工自行承担社保费用等，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也有可能按照约定执行。但如果公司以停薪留职为由，无故停止为员工缴纳社保，这是不符合法律规定的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。