怀孕了申请停薪留职，单位还会交社保吗？

在探讨怀孕申请停薪留职后单位是否还会缴纳社保这个问题时，我们需要从多方面来分析，并且依据相关的法律法规进行判断。

首先，我们要明确停薪留职的概念。停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它是特定历史时期的产物，在过去的企业管理中有一定的应用，但目前在法律层面并没有对其进行全面系统的规范。

从法律规定的角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这里强调了用人单位为职工缴纳社保是一项法定的义务。在正常的劳动关系存续期间，单位有责任按时足额为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于怀孕的女职工，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规给予了特殊的保护。这些法律旨在保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益。怀孕是女职工的一个特殊生理阶段，单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同或者降低其工资待遇。

当女职工怀孕申请停薪留职时，劳动关系仍然存在。从理论上来说，只要劳动关系没有解除，单位就应当继续履行缴纳社保的义务。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于职工是否在岗工作或者是否领取工资。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。有些单位可能会与员工协商，在员工申请停薪留职期间，由员工自行承担全部的社保费用，单位仅负责代为缴纳。这种做法其实是不符合法律规定的。因为按照法律要求，社保费用中用人单位承担的部分和职工承担的部分是有明确划分的，不能因为员工申请停薪留职就改变这种法定的承担比例。

如果单位以员工申请停薪留职为由，停止为员工缴纳社保，这是侵犯员工合法权益的行为。女职工可以通过合法途径来维护自己的权益。她可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位其行为是违反法律规定的，要求单位继续按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求单位补缴社保，并承担相应的法律责任。

综上所述，怀孕申请停薪留职后，只要劳动关系存在，单位就应当按照法律规定继续为女职工缴纳社保。女职工要了解自己的合法权益，在权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。