休产假公司停了社保该怎么办？

当遇到休产假公司停了社保这种情况，首先要明白公司的这种行为通常是不合法的。在我国，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的一种保障制度。对于女职工在休产假期间，劳动关系依然存在，公司依旧有义务为其缴纳社保。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，在女职工休产假期间，公司不能停止为其缴纳社保。

如果公司停了社保，女职工可以先和公司进行友好协商。了解公司停保的原因，向公司说明其行为的违法性，并要求公司及时补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司停止缴纳社保这种违法行为，会责令其限期改正。女职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便劳动监察部门更好地处理。

此外，女职工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，女职工可以向法院申请强制执行。