劳动者是否可以不同意签订劳动合同？

从法律层面来看，劳动者是可以不同意签订劳动合同的。不过，这里面存在不同的情况，法律后果也有所不同。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。

如果是在入职一个月内，劳动者不同意签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，劳动者不同意签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者而言，虽然有不同意签订劳动合同的权利，但劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面为劳动者提供保障。不签订劳动合同，劳动者可能在主张自己权益时面临举证困难等问题。所以，一般情况下，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同。