竞业限制是什么意思？

竞业限制简单来说，就是用人单位和特定的劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的目的主要是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。对于用人单位而言，投入了大量的人力、物力和财力去研发技术、拓展市场、培养客户等，这些商业秘密一旦泄露，可能会给用人单位带来巨大的损失。而竞业限制能够在一定程度上防止劳动者将这些商业秘密带到竞争对手那里。

对于劳动者来说，签订了竞业限制协议后，在限制期限内需要遵守约定，但同时也会获得相应的经济补偿。不过，竞业限制是有一定限制条件的。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而且竞业限制的期限不得超过二年。