员工签订竞业限制协议需要注意什么？

员工签订竞业限制协议，有以下这些方面需要注意：

首先，明确竞业限制对象。竞业限制的对象并非全体员工，而是企业中知悉商业秘密的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着如果您不属于这些范围，公司不应随意要求您签订竞业限制协议。

其次，注意竞业限制的范围。它是指对劳动者再就业时的择业限制范围，比如限制您不能到生产同类产品、经营同类业务且有竞争关系的用人单位任职，也不能自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这个范围需要在协议中明确约定。

再者，关注竞业限制的地域。也就是对您再就业时的地域限制，同样要在协议里写清楚具体的限制区域。

然后，明确竞业限制年限。我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过两年。自解除或终止劳动合同之日起生效，超过两年的约定部分是无效的。

另外，明确补偿金的支付时间和支付标准。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。不过，法律对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。

最后，要清楚违反竞业限制的责任。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关概念：（竞业限制：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职， 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务 经济补偿：用人单位因竞业限制限制了劳动者权利，给予劳动者的相应补偿 违约金：劳动者违反竞业限制约定时，需按照约定向用人单位支付的款项 ）