劳动关系中签竞业协议如何补偿？

在劳动关系中，如果签订了竞业协议，关于补偿有以下要点：

首先，补偿标准方面，一般来说，补偿标准是按照劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资的30%来补偿。根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，此时劳动者要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院是会支持的。

其次，如果前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，那么就需要按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。

另外，关于补偿的支付方式，用人单位与劳动者可以约定在解除或者终止劳动合同后一次性支付经济补偿，也可以约定按月支付经济补偿。

总之，竞业协议的补偿有法定标准和可协商的部分，劳动者要了解自身权益，用人单位也需依法履行补偿义务。

相关概念：

竞业协议：是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作而达成的协议。

竞业限制：是对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与其约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。