签订竞业协议后每个月都会有补偿吗？

签订竞业协议后，并非一定每个月都有补偿，这需要分情况来看。

首先，从法律规定角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这说明法律是倾向于保障劳动者在遵守竞业协议情况下获得按月补偿的权利。

然后，在实际情况中，如果竞业协议明确约定了用人单位需每月向劳动者支付补偿，那么用人单位就应当按照约定履行支付义务。比如协议写明每月5号支付上月的竞业补偿金，单位就应照做。

但也存在特殊情况，有些竞业协议可能约定在离职时一次性给予一笔较大的竞业补偿，或者根据其他特定条件来确定补偿的方式和金额。即使约定了每月补偿，若用人单位因自身经营困难等原因无法按时支付，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法主张用人单位履行支付义务。

另外，如果双方没有约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者也能够要求用人单位支付经济补偿。一般来说，这种情况下用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

总之，劳动者在签订竞业协议时，一定要仔细阅读协议条款，明确关于竞业补偿的规定，了解双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

相关概念：

竞业协议：是用人单位为保护其商业秘密和竞争优势，与劳动者签订的协议，规定劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事竞争业务。

竞业限制：指对负有保密义务的劳动者，用人单位通过协议约定，在其离职后的一定期限内限制其就业范围，以此保护自身商业利益。