开除员工是否需要写离职证明？

从法律层面来讲，公司开除员工是需要出具离职证明的。这里所说的离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面证明文件，它能证明劳动者与原单位的劳动关系已经结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

该法律条文明确了用人单位在解除劳动合同时的法定义务，也就是要给劳动者开具离职证明。这一规定保障了劳动者的合法权益，因为离职证明在劳动者寻找新工作、办理失业登记、社保转移等方面都起着重要作用。如果用人单位违反规定，没有为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，员工被开除后，用人单位有责任且必须为其出具离职证明。