离职时公司不给开离职证明合法吗？

在员工离职时，公司不给开离职证明这种做法通常是不合法的。下面为你详细解释相关法律规定以及员工的权益。

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，必须出具的一份书面证明文件。这份文件能够证明劳动者与原单位的劳动关系已经结束，对劳动者来说非常重要。它可以用于新单位入职、领取失业保险金等事项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

同时，该法第八十九条还规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果公司不给开离职证明，劳动行政部门会责令公司改正。要是因为公司不开离职证明，给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法入职新公司，公司需要承担相应的赔偿责任。

如果遇到公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以先和公司友好协商，说明开具离职证明是公司的法定义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。