用人单位不给离职证明怎么办？

当用人单位不给离职证明时，这涉及到劳动者的合法权益保护问题。下面我们来详细分析以及探讨应对办法。首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明员工已经和原来的单位解除了劳动关系。这对于劳动者来说非常重要，比如在找新工作时，新单位可能会要求提供离职证明来确认你和上一家单位没有劳动关系纠纷；在办理失业保险金领取等手续时，也需要用到离职证明。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

同时，该法第八十九条明确指出，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果用人单位不给离职证明，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定出具离职证明。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是因为用人单位不给离职证明给劳动者造成了实际损害，比如导致劳动者无法入职新单位而遭受经济损失，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。