一个月产检几次不扣工资？

在我国，关于产检次数与工资支付的规定，主要依据是《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，也就是不应该扣工资。

这里需要明确的是，法律并没有具体规定一个月产检几次不扣工资。因为产检次数会根据孕妇的孕周、身体状况等因素有所不同。一般来说，在整个孕期，产检的安排是由医生根据医学需要来确定的。比如，在孕早期可能产检次数相对较少，而到了孕晚期，产检会变得频繁。

只要是医生根据孕妇的具体情况安排的产检，并且女职工按照医生的建议在劳动时间内去进行产检，都应被视为正常出勤，用人单位不能以此为由扣发工资。如果用人单位以产检为由扣发工资，女职工可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，女职工还可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

所以，关键在于产检是否是符合医学需要且有相关医疗证明。只要是合理必要的产检，无论一个月几次，用人单位都不应扣工资。