女职工怀孕期能享受哪些待遇？

女职工怀孕期能享受多方面待遇。

首先是劳动合同方面的保障。《劳动法》第29条以及《劳动合同法》第四十二条第一款第四项都规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。即便双方劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，除非女职工自己提出解除合同。简单说，就是单位不能随便在你孕期开除你。

其次是劳动强度及禁忌劳动的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。《女职工劳动保护特殊规定》还明确了详细的怀孕女职工禁忌从事的劳动范围，像作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等都在禁止之列。

再者，如果女职工在孕期不能适应原劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间。而且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

另外，在生育保障方面，《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

相关概念：

第三级体力劳动强度：是国家对体力劳动强度划分的一个等级，这类劳动强度较大。

夜班劳动：从当日22点至次日6点从事的劳动或工作 。