辞退怀孕女员工需要满足什么条件？

辞退怀孕女员工需满足法定的严格条件。

首先，是严重违反用人单位的规章制度。这指的是女职工在孕期有多次旷工、故意违反重要工作流程等严重违反纪律的行为，并且单位的规章制度是经过民主程序制定，还向职工公示过的，这种情况下用人单位可以依法辞退。例如，单位规定旷工三天算严重违纪，而孕期女职工多次旷工达到这个标准，单位就可按规定处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

其次，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。假设女职工负责公司重要项目，却因自身严重失职导致项目失败，让单位遭受巨大经济损失，单位就有权辞退。

再者，被依法追究刑事责任。要是女职工在孕期实施了犯罪行为，被法院判处刑罚，用人单位便可以解除劳动合同。

另外，女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，仍然拒不改正的，用人单位也可以辞退。

需要强调的是，除了上述这些法定情形外，用人单位不可以随意辞退怀孕女职工，不然就属于违法解除劳动合同，需要向女职工支付相应的经济赔偿金等。法律这么规定，是为了保障女职工在特殊时期的合法权益 。