question-icon 在合同期内怀孕被裁员该怎么获得赔偿?

我朋友在合同期内怀孕了,结果却被公司裁员了,她现在很迷茫,不知道自己能获得哪些赔偿,也不清楚赔偿的具体标准是怎样的,希望能了解清楚相关的法律规定,维护自己的合法权益。
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answer-icon 共1位律师解答

在合同期内怀孕被裁员,女职工可获得相应赔偿,以下为您详细介绍: 首先,根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,一般情况下,用人单位不能在女职工怀孕期间将其裁员,否则属于违法行为。 其次,关于赔偿标准。如果用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,女职工在公司工作了3年,那么经济补偿为3个月工资,赔偿金则为6个月工资。 另外,除了赔偿金外,女职工还可能主张三期工资(孕期、产期、哺乳期)以及三期内社保补偿,包括生育津贴、生育医疗费用等。 最后,如果女职工不存在法定过错,还可以要求单位恢复劳动关系。法定过错是指《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果不存在这些情形,单位不能随意解除与孕期女职工的劳动关系。

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