在合同期内怀孕被裁员该怎么获得赔偿？
我朋友在合同期内怀孕了，结果却被公司裁员了，她现在很迷茫，不知道 自己能获得哪些赔偿，也不清楚赔偿的具体标准是怎样的，希望能了解清楚相关的法律规定，维护自己的合法权益。
张凯执业律师
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在合同期内怀孕被裁员，女职工可获得相应赔偿，以下为您详细介绍：
首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能在女职工怀孕期间将其裁员，否则属于违法行为。
其次，关于赔偿标准。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在公司工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
另外，除了赔偿金外，女职工还可能主张三期工资（孕期、产期、哺乳期）以及三期内社保补偿，包括生育津贴、生育医疗费用等。
最后，如果女职工不存在法定过错，还可以要求单位恢复劳动关系。法定过错是指《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果不存在这些情形，单位不能随意解除与孕期女职工的劳动关系。
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