怀孕被裁员，具体该怎么赔偿呢？

怀孕被裁员这种情况，相关法律是有明确规定来保障女职工权益的。

首先，从法律规定层面来看，《劳动合同法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条也规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能在女职工怀孕时将其裁员。

其次，关于赔偿标准。如果孕期女职工不存在法定过错（比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），单位是不得解除劳动关系的，女职工可以要求单位恢复劳动关系。若女职工不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。具体的赔偿计算方式是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是常说的每做满一年有两个月工资的赔偿金。例如，某女职工在公司工作了3年，怀孕时被违法裁员，那么她可以获得6个月工资的赔偿金。

另外，单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而且，用人单位还需要为女职工补缴相应社会保险。

总之，怀孕女职工如果遭遇违法裁员，要勇敢地维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来解决。