劳动法规定的五险一金缴纳比例是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下为你详细介绍它们在劳动法等相关规定下的缴纳比例情况。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般单位缴费比例是本单位工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。这就好比你的工资是每月5000元，那单位要为你缴纳1000元左右进入统筹账户，你自己缴纳400元进入你的个人账户。

医疗保险，单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。单位缴纳的一部分会划入你的个人账户，具体比例由统筹地区根据实际情况确定。例如你工资5000元，单位缴纳300元左右，你自己缴纳100元。

失业保险，根据相关规定，用人单位缴费率不超过本单位工资总额的2%，职工缴费率不超过本人工资的1%。不过，不同地区可能会根据就业状况等因素进行适当调整。比如有些地方单位缴费率是1%，个人是0.5%。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。风险较高的行业缴费比例相对高些，像建筑行业等。

生育保险，同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。其缴费比例一般不超过用人单位工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。通常缴存比例在5%-12%之间，具体由单位和职工协商确定。