五险个人和公司缴纳比例是多少？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面来为你分别介绍一下个人和公司缴纳比例的相关规定。

首先是养老保险。一般来说，单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%左右，而个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这种比例设置旨在保障职工退休后的基本生活，单位承担大部分缴费责任，个人也需履行一定的缴费义务。

医疗保险方面，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%。此外，可能还会有一些小额的大病统筹费用，通常由个人承担几元钱。《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。医疗保险可以在职工生病就医时提供一定的费用报销，减轻医疗负担。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例大约是0.2% - 0.5%。根据《社会保险法》，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。当职工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金来维持基本生活。

工伤保险，这一险种个人不需要缴费，全部由单位缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险可以在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。

生育保险，同样个人不缴费，单位缴费比例通常在0.5% - 1%。《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。生育保险可以为女职工生育或者流产提供生育医疗费用和生育津贴。

需要注意的是，各地的五险缴纳比例可能会因当地政策、经济发展水平等因素而有所不同。你可以向当地社保部门咨询具体的缴纳比例。