五险公司和个人分别承担多少？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为你分别介绍公司和个人承担的比例情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般来说，公司缴纳比例在16%左右，个人缴纳比例为8%。例如你的月工资是5000元，那么公司每月要为你缴纳800元进入统筹账户，你自己要缴纳400元进入个人账户。

医疗保险，公司缴纳比例通常在6% - 10%左右，个人缴纳比例一般为2%。公司缴纳的费用一部分进入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等，另一部分会根据一定比例划入个人账户。个人缴纳的费用全部进入个人账户，可用于在定点药店买药、支付门诊费用等。

失业保险，公司缴纳比例大约在0.5% - 2%，个人缴纳比例一般为0.2% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，保障基本生活。

工伤保险，由公司全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，同样由公司缴纳，缴纳比例一般不超过1%。其主要作用是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

需要注意的是，各地的具体缴纳比例可能会有所不同，你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道查询当地的准确政策。