工伤赔偿公司需要赔偿多少钱？

工伤赔偿中公司赔偿的金额要根据具体情况来看。

首先，如果用人单位没有给职工参加工伤保险，那么根据《社会保险法》第四十一条规定，法律规定的所有工伤赔偿项目都将由用人单位负责赔偿 。比如医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等各项费用都得单位承担。医疗费用赔偿金额为诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（以上三项均需参考工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准）；住院伙食补助费赔偿金额为因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数等。

要是用人单位已经为员工购买了工伤保险：

在员工被鉴定为一级至四级伤残时，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（一级伤残为本人工资×27；二级伤残为本人工资×25；三级伤残为本人工资×23；四级伤残为本人工资×21 ），伤残津贴也是工伤保险基金支付（一级伤残为本人工资×90%；二级伤残为本人工资×85%；三级伤残为本人工资×80%；四级伤残为本人工资×75% ），不过公司要支付工伤职工治疗期间的停工工资。

当员工被鉴定为五级至六级伤残时，除了工伤保险基金支付的部分，用人单位需按月支付伤残津贴（五级伤残为本人工资×70%；六级伤残为本人工资×60%），在终止或者解除劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金，这部分具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，公司还要支付治疗工伤期间的工资福利 。

对于七级至十级伤残的员工，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（七级伤残为本人工资×13；八级伤残为本人工资×11；九级伤残为本人工资×9；十级伤残为本人工资×7 ），公司需要支付工伤职工治疗期间的停工工资，在解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残而丧失部分劳动能力导致收入减少的一种补偿。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。