国家规定的五险一金是怎样的？

五险一金是国家为了保障劳动者权益而规定的重要社会保障制度。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳比例约为工资的20%，个人缴纳比例约为8%。累计缴满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业缴纳比例一般为工资的8%左右，个人缴纳比例约为2%。参保人员在看病就医时，符合规定的医疗费用可以按一定比例报销。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费，缴费比例通常较低，企业约为2%，个人约为1%。失业人员符合一定条件的，可以领取失业保险金。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度有所不同。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。同样由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关支出。