国家规定的五险一金基础标准是多少？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为你分别介绍它们国家规定的基础标准。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，这个比例一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。职工个人则按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费。这里的缴费工资一般是职工本人上一年度月平均工资。

医疗保险，同样依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过不同地区可能会有所差异，有的地方还会根据年龄等因素对个人账户的划入比例进行调整。

失业保险，《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。一般来说，生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的1%，具体比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

需要注意的是，各地对于五险一金的具体政策和标准会存在一定差异，你可以通过当地社保部门和住房公积金管理中心的官方渠道，获取当地准确的五险一金缴存基础标准。