五险一金的最高比例和最低比例是多少？
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五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例在不同地区是不一样的，而且国家也有相关政策进行规范。下面分别来介绍一下它们的最高和最低比例情况。 养老保险方面，企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20% ，这算是比较高的上限规定了。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，最终会达到本人缴费工资的8% 。而最低缴费基数通常是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% ，按照这个基数和相应比例来缴纳，就是相对的最低缴纳情况了。这依据的是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定。 医疗保险上，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过各地可以根据实际情况进行调整。像一些经济发达地区可能比例会高一些，而经济相对落后地区可能会低一点，但总体不会偏离太多。最低缴费基数同样多和当地平均工资挂钩，一般也是按一定比例来确定。这是根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定执行的。 失业保险，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府可以根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，适当调整本行政区域失业保险费的费率。最低缴纳情况也是根据当地确定的最低缴费基数来计算。依据的是《失业保险条例》等相关法规。 工伤保险由用人单位缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有差异，一般在0.2% - 1.9%左右。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。最低缴费也是以当地规定的最低缴费基数来计算。这是《工伤保险条例》所规定的。 生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴纳比例通常不超过工资总额的1% ，各地也是根据实际情况来确定具体比例。同样按照当地最低缴费基数来算有个最低缴纳金额。依据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定。 住房公积金，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。所以5%算是比较低的比例，12%则是相对高的比例。缴存基数也是和工资相关，有当地规定的上下限。这是根据《住房公积金管理条例》来执行的。 总之，五险一金的最高和最低比例在全国有一个大致的范围，但具体比例要以当地政策规定为准。
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