上下班打卡没有公司名字是否可以？

在探讨上下班打卡没有公司名字是否可行之前，我们需要先明确打卡记录在劳动法律关系中的重要性。上下班打卡记录本质上属于一种证据，它可以用来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的出勤情况等。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，考勤记录就是重要的一项。

从法律的角度来看，上下班打卡没有公司名字并非绝对不行，但可能会在证明效力上存在瑕疵。如果打卡记录没有公司名字，就需要其他证据来进行佐证，以形成完整的证据链，证明该打卡记录是属于该用人单位的。比如，结合工资发放记录，如果工资是由该公司账户发放到劳动者账户，且发放时间与打卡记录的时间段相匹配，那么就可以在一定程度上证明打卡记录与该公司的关联性。

再如，工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，以及其他同事的证言等，都可以辅助证明该打卡记录是与该用人单位相关的。然而，如果没有其他证据进行佐证，单纯没有公司名字的打卡记录，其证明力可能会大打折扣。在劳动纠纷中，仲裁机构或法院可能难以仅凭这样的打卡记录来认定劳动者与用人单位之间的劳动关系以及出勤情况等。

因此，为了更好地保障自己的合法权益，劳动者在日常工作中应尽量确保打卡记录的完整性和准确性，如有可能，可要求用人单位对打卡记录进行确认或加盖公章等。同时，也要注意收集其他能够证明劳动关系和出勤情况的证据，以备不时之需。