虚假考勤属于什么罪行？

虚假考勤本身通常并不直接构成某一特定的罪行，但在不同情况下可能引发不同的法律后果。

从民事层面来看，虚假考勤可能违反用人单位的规章制度，构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度明确将虚假考勤列为严重违纪行为，公司有权与实施虚假考勤的员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

从公司财产损失角度，如果员工通过虚假考勤骗取工资，可能涉及不当得利。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此时，公司有权要求员工返还因虚假考勤多获得的工资。

在某些情况下，虚假考勤可能会上升到刑事层面。若员工以非法占有为目的，通过虚假考勤等欺诈手段骗取公司财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不过，认定诈骗罪需要满足严格的构成要件，包括非法占有目的、欺诈行为、公司基于错误认识处分财产等。

总之，虚假考勤的法律定性需要根据具体情况进行判断，不同情形下会面临不同的法律责任。