未及时足额支付劳动报酬是否可以提出被迫离职？

在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者是可以提出被迫离职的。

首先，我们来解释一下“被迫离职”。简单来说，就是由于用人单位存在一些违法行为，让劳动者没办法再继续在这个单位工作下去，所以劳动者不得不选择离职。在这种情况下，劳动者主动离职，却不用承担主动辞职可能带来的不利后果，还能依法维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这就明确赋予了劳动者在遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。

同时，根据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，当劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出被迫离职时，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者除了可以提出被迫离职并要求经济补偿外，还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。