未发工资提出辞职是否有赔偿？

在用人单位未发工资的情况下劳动者提出辞职，通常是有赔偿的。下面为您详细分析：

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里所说的未及时足额支付劳动报酬，就包含了未发工资这种情况。也就是说，当公司不按时给您发工资时，您有权利主动提出辞职。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，您可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。