拖欠工资员工辞职是否有补偿金？

员工因公司拖欠工资而辞职是可以获得补偿金的。下面为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当用人单位存在过错，导致劳动者解除劳动合同的情况，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金。在拖欠工资这种情形下，就是用人单位存在过错。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，当公司拖欠工资时，员工可以主动提出辞职。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，因为公司拖欠工资，员工依据第三十八条规定辞职，符合第四十六条用人单位支付经济补偿的情形。

关于经济补偿金的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，由于公司拖欠工资而辞职，员工是可以得到补偿金的，并且法律明确规定了获得补偿金的依据和具体标准。