question-icon 工资延迟发放后辞职还能要求赔偿吗?

公司已经好几个月没按时发工资了,我实在忍不下去打算辞职。我想知道,在这种工资延迟发放的情况下我辞职,能不能向公司要求赔偿呢?我不太懂法律,希望了解一下相关规定。
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工资延迟发放后辞职是否能要求赔偿,需要分情况来看。 首先,工资支付相关的法律概念需要明确。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 当用人单位存在工资延迟发放的情况,劳动者可以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。也就是说,如果公司没有按时发工资,劳动者有权利主动提出辞职。 在劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同后,是可以要求用人单位支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,劳动者需要注意保留相关证据,比如工资条、银行流水、聊天记录等,以证明用人单位存在工资延迟发放的情况。这样在主张赔偿时才能更顺利地维护自己的合法权益。

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