工资延迟发放后辞职还能要求赔偿吗？

工资延迟发放后辞职是否能要求赔偿，需要分情况来看。

首先，工资支付相关的法律概念需要明确。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当用人单位存在工资延迟发放的情况，劳动者可以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，如果公司没有按时发工资，劳动者有权利主动提出辞职。

在劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同后，是可以要求用人单位支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需要注意保留相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，以证明用人单位存在工资延迟发放的情况。这样在主张赔偿时才能更顺利地维护自己的合法权益。