公司总不发工资辞职有赔偿吗

公司总不发工资，劳动者辞职是有赔偿的。

首先解释一个法律概念，经济补偿金，简单来说就是在某些特定情况下，用人单位要给劳动者的一笔补偿费用，用来保障劳动者权益。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条也明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就说明，当公司总不发工资，劳动者因此辞职，用人单位有义务支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了2年3个月，那么公司应支付给您2.5个月工资的经济补偿；要是工作了8个月，那就按1年算，公司要支付1个月工资的经济补偿。所以，遇到公司总不发工资这种情况，劳动者不仅可以辞职，还能依法拿到相应的经济补偿。