公司拖欠工资，员工主动辞职有赔偿金吗？

公司拖欠工资，员工主动辞职是有经济补偿的，这里需要明确一下“经济补偿”和“赔偿金”的区别，经济补偿是在符合法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用；而赔偿金一般是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等特定违法情形时，向劳动者支付的惩罚性赔偿费用。在公司拖欠工资员工主动辞职这种情况下，适用的是经济补偿。

相关法律依据是《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动者在遇到单位拖欠工资的情况时，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，以便在主张权益时能够提供有力支持。同时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。