公司拖欠工资变相辞职有赔偿吗

如果公司存在拖欠工资，还变相逼迫员工辞职的情况，员工是有权利获得赔偿的。

首先，咱们来说说法律概念。“拖欠工资”就是公司没有按照规定的时间，足额把工资发给员工。“变相辞职”就是公司通过一些不合理的手段，比如故意增加工作量、调整工作岗位到员工难以接受的程度等，让员工不得不主动离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条也明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，只要能证明公司确实存在拖欠工资，并且是通过不正当手段让您离职的，您就可以向公司索要拖欠的工资，还有相应的经济补偿。补偿的金额根据您在公司工作的时长来计算。

在遇到这种情况时，您要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作沟通的聊天记录、邮件等，这些都可以作为您维权的有力证据。之后您可以先尝试和公司协商，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。