因单位拖欠工资辞职能要补偿金吗

因单位拖欠工资辞职能要补偿金。

在法律里，当单位出现没有按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬这种情况时，劳动者是有权利解除劳动合同的。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定的。也就是说，如果单位拖欠工资，咱们劳动者就可以选择不干了。

同时呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，要是劳动者因为单位没按时足额发工资而解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。比如工作了3年，那就支付3个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

另外，如果劳动行政部门责令单位限期支付所拖欠的工资，单位逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以总结来说，单位拖欠工资，劳动者辞职不仅能要回工资，还能拿到经济补偿金，要是单位逾期不支付拖欠工资，还有额外赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，比如各地的人力资源和社会保障局，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。