拖欠一个月不发工资离职有补偿吗

在用人单位拖欠一个月工资的情况下离职，劳动者是有补偿的。

首先要明白，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，用人单位需在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，这属于法定的可立即解除劳动合同的情形之一。

依据《劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是，根据劳动者在该用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资作为赔偿标准；工作年限六个月以上但不足一年的部分，按照一年计算；不满六个月的劳动者，则支付半个月工资作为经济赔偿。

此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

所以，遇到这种情况，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能依法获得相应的经济补偿以及可能的加付赔偿金。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。