拖欠工资离职是否有工龄赔偿？

在因为公司拖欠工资而离职的情况下，是可能获得经济补偿（类似您说的工龄赔偿）的。

首先，咱们得明白什么是经济补偿。简单来说，就是在一些法定情形下，公司要按照员工在本单位工作的年限给员工一笔钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果公司拖欠工资，员工因此离职，工作满一年就能拿到一个月工资作为补偿；工作半年以上不满一年，也按一年算，能拿一个月工资补偿；工作不到半年，能拿半个月工资补偿。

不过，如果员工离职时没有明确表明是因为公司拖欠工资，或者没办法拿出足够证据证明公司确实拖欠工资，那可能就拿不到这笔补偿了。所以，当遇到公司拖欠工资的情况，要及时和公司沟通，保留好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。